מתנה לעובדים היא כבר מזמן לא רק “לסמן וי”. היא חלק בלתי נפרד מחוויית העובד ומהמיתוג שלכם כמעסיקים. אז רגע לפני שאתם סוגרים את ההזמנה הבאה, קבלו 5 טעויות נפוצות שחברות עושות – ואיך אפשר (וצריך) לעשות את זה אחרת.
טעות #1: לחשוב שאותה מתנה מתאימה לכולם
500 עובדים שווים 500 חלומות שונים והרגלי צריכה אחרים. אחת הטעויות הקלאסיות בעולמות ה-HR היא החיפוש אחר “הגביע הקדוש”, אותה מתנה שכולם יאהבו. אבל האמת היא שבעידן של היום, פרסונליזציה היא שם המשחק. מארז יינות בוטיק מרמת הגולן? מעולה, אבל מה עם מי שלא שותה? גאדג’ט חדש למטבח? נחמד, עד שמגלים שחצי משרד בכלל מזמין ארוחות צהריים באתרי המשלוחים וחי על טייק-אוויי.
הפתרון? במקום לשבור את הראש, תנו להם את החופש לבחור את היעד הבא שלהם, בין אם זה נופש בארץ או חופשה בחו”ל.
טעות #2: להתאהב במתנה אבל לשכוח מהלוגיסטיקה
מצאתם את המתנה המושלמת לעובדים. המצגת מהספק נראית פגז. ואז מגיעה שאלת הקסם: “מי מרכז את רשימת הכתובות והמידות של כולם?”. כשמדובר בעשרות או מאות עובדים בפריסה ארצית – מתל אביב ועד אילת – מתנה פיזית היא פרויקט לוגיסטי סיוטי. אריזות, משלוחים, והעובד הקבוע שנזכר אחרי חודשיים לשאול אם נשאר מארז לראש השנה.
פתרונות דיגיטליים כמו גיפט קארד חוסכים לכם את שקיות הקרטון במסדרון ומפנים לכם זמן להתעסק במה שבאמת חשוב, חוויית עובד אמיתית ונקייה מבירוקרטיה או מתנאים מגבילים.
טיפ הזהב
כשהעובד שלכם חוזר ביום ראשון למשרד ואומר "וואו, איזה ריזורט מטורף סגרנו בפאפוס עם המתנה מהחברה", המתנה שלכם ממשיכה לעבוד ולהדהד הרבה אחרי שהיא ניתנה.
טעות #4: להסתכל על תג המחיר ולא על הערך הנתפס
יש הבדל עצום בין כמה שהמתנה עלתה לבין “כמה היא מרגישה שווה”. נניח שהשקעתם 500 שקלים בעוד מוצר ממותג לבית. התגובה תהיה לרוב חביבה אך פושרת. אבל מה אם תעניקו את אותו סכום בדיוק כקרדיט שמשדרג לעובד את החופשה הבאה? פתאום ה-500 שקלים האלה הופכים ללילה במלון בוטיק באירופה, תוספת לכרטיסי טיסה לתאילנד, או שדרוג לסופ”ש זוגי בים המלח שהוא ממילא תכנן. הכסף לא השתנה, אבל ההתרגשות? שמיים וארץ.
טעות #5: לא לתת לעובדים את זכות הבחירה (במיוחד כיום)
אם יש מילה שמגדירה את עולם הצרכנות החדש, היא ‘בחירה’. אנחנו בוחרים איזו סדרה לבינג’, לאן לטוס בקיץ, ומתי יגיע המשלוח. למה שהמתנה לחג תהיה “החלטנו בשבילך”? עובד אחד חולם על יורוטריפ עם החברים, השנייה רוצה ספא מפנק בירושלים, ועובד שלישי מעדיף לשמור את התקציב לחופשה הגדולה של השנה עם הילדים. כשנותנים לעובדים תקציב ויכולת בחירה, המתנה הופכת ממוצר גנרי לחוויה פרסונלית ומרגשת.
אז מה העובדים שלכם באמת רוצים?
במקום לשאול “איזו מתנה נקנה הפעם?”, שאלו “איזו אפשרות בחירה אנחנו רוצים להעניק?”. אנחנו בבלוג של איסתא יודעים שהמתנות הכי בלתי נשכחות הן אלו שמייצרות רגעים של יציאה מהשגרה.
גיפט קארד של איסתא מאפשר לכם להעניק לעובדים את התקציב, ולהשאיר להם את הבחירה מתוך מגוון עצום של מוצרי תיירות: טיסות לחו”ל, מלונות בארץ ובעולם, חבילות נופש ליעדים אקזוטיים, קרוזים, טיולים מאורגנים ואפילו הופעות ואירועי ספורט בינלאומיים.
בלי קרטונים במשרד ובלי משלוחים מסורבלים. תנו להם מתנה שהם יתחילו לדמיין מה לעשות איתה עוד לפני שהחג בכלל התחיל!
ירח דבש בוייטנאם: מסע רומנטי אל פנינת המזרח הרחוק
מתנות לעובדים שבאמת זוכרים: 5 טעויות נפוצות והפתרון המנצח של איסתא
גיפט קארד איסתא: למה חופשה היא המתנה שכולם רוצים לקבל השנה?
נופש כשר בבודפשט: המדריך המלא לשומרי מסורת
טרנד פסטיבלי הסקי לקהילה הגאה: “זו באמת חופשת החלומות”
גם פסטיבל ענק גם חופשת סקי: הישראלים מגלים את טומורולנד חורף
איסתא ספורט רוכשת 50% מחברת אקסטרים אקספרטס
השקט החדש של רודוס: הכירו את הריזורט שמשנה את חוקי המשחק
